Iniciativa e autonomia
Decisões mais próximas de onde o trabalho acontece.
Instituto NeuroEssência · Pessoas, processos e resultados
Comportamento que gera resultado em equipes e empresas.
O que muda na sala precisa aparecer no trabalho.
Desenvolvemos competências comportamentais com experiências vivenciais, aplicação no dia a dia e acompanhamento. Para equipes operacionais, lideranças e áreas administrativas.
Diagnóstico, vivência, prática e evidências dentro de um ciclo de melhoria contínua.
Capacitação Trabalho em Equipe, L’Oréal, 2026.Fotografia original, sem recriação por inteligência artificial.
35+anos de trajetória profissionalprocessos, liderança e desenvolvimento humano
20+anos em multinacionaisvivência em operações e gestão
5 fábricase cerca de 500 pessoas lideradasatuação em gestão industrial
10 mil+pessoas capacitadasexperiências corporativas e educação
Experiências reais · L’Oréal, agosto de 2026
O método ganha vida quando as pessoas participam.
Fotografias originais de atividades do Pensando Fora da Caixa. Os registros mostram a aprendizagem vivencial acontecendo na prática, sem encenações.
Fotografias originais da capacitação Pensando Fora da Caixa na L’Oréal, 2026.Conhecer como o sistema funciona
“
Não existe óbvio do ponto de vista do outro.
O que fazemos
Desenvolvimento aplicado aos desafios das organizações.
Cada ciclo parte do diagnóstico da empresa e combina módulos, prática e acompanhamento.
Trabalho em equipe
Cooperação e ação integrada entre pessoas e setores.
Melhoria contínua
Comportamentos que reduzem perdas e promovem evolução.
Comunicação entre áreas
Menos ruídos, mais alinhamento e decisões claras.
Tese central
Ninguém muda de comportamento sem antes mudar de perspectiva. E é o comportamento que sustenta, ou impede, todos os resultados.
O Instituto NeuroEssência organiza conhecimento, experiência e método para produzir visão onde havia confusão, transformar visão em comportamento e transformar comportamento em prática sustentada.
Entenda a arquitetura institucionalKaizen Comportamental
Um sistema de melhoria contínua de comportamentos ligados à performance.
O Kaizen Comportamental conecta o desafio de negócio ao comportamento que precisa aparecer na rotina. A capacitação presencial pode fazer parte do processo, mas o produto maior é o ciclo de melhoria comportamental.
Desafio de negócio→Comportamento→Experiência→Prática→Evidência→Melhoria
Problemas que o sistema ajuda a enfrentar
retrabalho e desperdício
problemas que chegam tarde à liderança
decisões simples escaladas sem necessidade
conflitos entre áreas e falhas de comunicação
baixa iniciativa e pouca participação em melhorias
Arquitetura da marca
Instituto, sistema, metodologia e módulos ocupam lugares diferentes.
Essa hierarquia simplifica a compreensão: o Instituto é a marca-mãe, o Kaizen Comportamental é o sistema corporativo, a Metodologia NeuroEssência é o motor pedagógico e os módulos são combinados conforme o diagnóstico.
Instituto NeuroEssência
Marca institucional que reúne desenvolvimento humano, comunicação, relacionamentos, produção intelectual e soluções corporativas.
Kaizen Comportamental
Ciclo de melhoria contínua para transformar competências comportamentais em práticas observáveis ligadas à performance.
Metodologia NeuroEssência
Aprendizagem vivencial desenhada para fazer o comportamento aparecer antes da explicação teórica.
Módulos
Temas e experiências combinados conforme o desafio: liderança, comunicação, visão sistêmica, mudança, equipe e mentalidade de dono.
Portas de entrada
O Instituto é maior que sua frente corporativa.
O Kaizen Comportamental ganha destaque estratégico, mas o Instituto também atua em identidade, comunicação, relacionamentos, livros, cursos e diagnósticos pessoais.
Kaizen Comportamental
Performance & Comportamento
Sistema corporativo para desenvolver práticas observáveis e melhoria contínua.
Explorar
Descubra-se
Identidade & Direção de Vida
Quem você é define as escolhas que faz.
Explorar
Voz da Autoridade
Comunicação & Influência
Sua mensagem tem poder quando encontra presença e clareza.
Explorar
Relacionamentos
Vida a Dois & Conexão
Relacionamentos saudáveis são construídos com consciência e comportamento.
ExplorarCentro de Diagnósticos
Ferramentas para clareza, direção e transformação.
Responda a um diagnóstico rápido e descubra qual dimensão da sua vida, liderança ou relacionamento pede mais atenção neste momento.
Kaizen Comportamental
IniciarDiagnóstico de Liderança™
Identifique comportamentos que fortalecem ou limitam liderança, cultura e execução.
Descubra-se
IniciarMapa da Genialidade Interior™
Descubra em qual estação da transformação você está.
Voz da Autoridade
IniciarÍndice de Autoridade™
Avalie presença, clareza, influência e credibilidade.
Relacionamentos
IniciarRadar de Saúde Conjugal™
Entenda a dinâmica do casal e fortaleça a conexão.
Sobre Elismar
Processo, comportamento e resultado.
Elismar Alves é consultor, mentor, palestrante, autor e empresário. Sua autoridade nasce da interseção entre melhoria contínua, liderança, comportamento humano e aplicação prática.
São mais de 35 anos de trajetória, incluindo 21 anos na Avon, atuação com Lean e Kaizen, liderança de grandes equipes, vivência em operação e chão de fábrica, consultoria para grandes organizações, criação de jogos e experiências de aprendizagem e capacidade de traduzir conceitos complexos em aplicação prática.
Administrador, teólogo e MBA em Gestão de Pessoas, com certificações em Programação Neurolinguística e hipnose clínica/ericksoniana, atualmente cursando pós-graduação em Neurociência do Comportamento pela PUCRS. Já conduziu capacitações para empresas como L’Oréal, O Boticário, Avon, Johnson & Johnson, Votorantim, Vivo, Imerys, Acciona e Rhodia.
35+anos de trajetória
21anos na Avon
Lean/Kaizenmelhoria contínua aplicada
5livros publicados
Livros & Cursos
Ativos intelectuais para aprofundar sua jornada.
Desperte a Genialidade Interior
Identidade, propósito e direção para transformar consciência em movimento.
A Voz da Autoridade
Presença, clareza, influência e credibilidade para ser ouvido com respeito.
SPA do Casamento
Consciência e escolhas práticas para fortalecer a vida a dois.
SPA do Casamento 2.0
Um método para casais que escolhem crescer juntos com consciência e compromisso.
Quer transformar comportamento em prática observável?
Conheça o Kaizen Comportamental ou entre pelas outras dimensões do Instituto NeuroEssência.
Um instituto de comportamento humano aplicado às dimensões mais importantes da vida.
Neuro representa ciência, comportamento, mente e consciência. Essência representa identidade, propósito, direção e humanidade.
Conceito
Neuro + Essência.
O Instituto NeuroEssência nasce para integrar conhecimento, consciência e aplicação prática. Sua proposta é sustentar desenvolvimento humano e organizacional com linguagem madura, direção clara e método aplicado.
A atuação educacional e de consultoria que deu origem ao Instituto também foi conhecida, até 2019, pelo nome Life’s Training.
Ninguém muda de comportamento sem antes mudar de perspectiva. E é o comportamento que sustenta, ou impede, todos os resultados. Por isso, o Instituto organiza suas soluções em uma hierarquia simples: marca institucional, sistema corporativo, metodologia de aprendizagem vivencial e módulos combinados conforme o diagnóstico.
ConsciênciaDireçãoComportamentoRealização
Missão
Compartilhar conhecimento que abre entendimento e torna simples o que parecia difícil, deixando cada pessoa melhor do que a encontrei, com prosperidade para mim, minha família e meu próximo.
Esse é o princípio que organiza tudo o que o Instituto faz: cada livro, cada diagnóstico, cada capacitação existe para abrir entendimento, não para impressionar.Competências abrem portas. Comportamentos definem destinos.
Fundador
Elismar Alves
Consultor, mentor, palestrante, autor e empresário, Elismar Alves reúne experiência executiva, consultoria organizacional, empreendedorismo, produção intelectual e formação em comportamento humano.
Sua trajetória combina gestão industrial, melhoria contínua e desenvolvimento humano. Na Avon, ao longo de 21 anos, participou da gestão de operações e coordenou iniciativas de melhoria contínua, incluindo eventos Kaizen. Em 2006, capacitou profissionais de engenharia da unidade Avon na Argentina nessa abordagem. Na Razzo, atuou na gestão de cinco plantas industriais de um mesmo complexo, com cerca de 500 colaboradores. Mais tarde, passou a apoiar empresas com consultoria e experiências de aprendizagem aplicadas.
Administrador e teólogo, com MBA em Gestão de Pessoas e estudos em neurociência e comportamento, Elismar integra processo, comportamento e resultado. Sua atuação percorre liderança executiva, áreas administrativas e equipes operacionais, traduzindo conceitos complexos em decisões e práticas que fazem sentido no trabalho.
35+anos de experiência
20+anos em multinacionais
Empresáriovivência prática
Aplicadaabordagem estratégica
Processo + comportamento + resultado
A experiência que deu origem ao sistema.
Na gestão industrial, problemas não se resolvem apenas com discurso. Essa vivência deu forma à arquitetura do Kaizen Comportamental: observar desafios reais, desenvolver práticas e acompanhar sua evolução.
Entenda o Kaizen ComportamentalConhecimento abre possibilidades. Comportamento sustenta resultados.
Entre pela dimensão que mais representa sua necessidade atual.
Desperte a Genialidade Interior.
Identidade, propósito, potencial e direção para transformar consciência em escolhas práticas.
Identidade e direção de vida
Quem você é define as escolhas que faz.
A jornada do DGI parte de uma pergunta essencial: o que acontece quando uma pessoa deixa de viver apenas por expectativas externas e começa a reconhecer sua própria direção?
Essa dimensão organiza a busca por clareza em estações de transformação: Busca, Propósito, Reprogramação, Identidade, Visão, Flow e Legado.
PropósitoIdentidadeVisãoLegado
Estações da transformação
Um mapa para interpretar o seu momento.
O diagnóstico ajuda a identificar onde a pessoa está hoje e qual primeiro passo pode gerar mais clareza e direção.
Busca
Existe a percepção de algo maior, mas ainda falta clareza sobre o caminho.
Propósito e Reprogramação
O chamado começa a aparecer, enquanto crenças, medos e padrões internos ainda precisam ser trabalhados.
Identidade, Visão, Flow e Legado
A pessoa fortalece autenticidade, transforma visão em plano, sustenta movimento e amplia contribuição.
Diagnóstico relacionado
Mapa da Genialidade Interior™
Descubra em qual estação da transformação você está hoje.
Mentoria individual
Três formatos para momentos diferentes.
Valores sob consulta. Todo processo começa por uma conversa de alinhamento para avaliar contexto, objetivo e aderência.
Sessão de Direção
Encontro único para quem precisa de clareza sobre uma decisão específica e sai com um caminho definido.
Agendar alinhamentoProcesso Curto: 5 encontros
Para destravar um ponto identificado: comunicação, posicionamento, transição de carreira ou uma decisão estruturante.
Conversar sobre o processoProcesso Completo: 12 encontros
Acompanhamento aprofundado de identidade, direção, comportamento e execução, com diagnóstico de entrada e revisão de rota.
Solicitar mentoriaComunicação que gera presença e influência.
Presença, clareza, credibilidade e capacidade de ser ouvido com respeito.
Comunicação e influência
Sua mensagem tem poder quando encontra presença e clareza.
Autoridade nasce da combinação entre conhecimento, presença, estrutura de pensamento e coerência percebida.
Essa dimensão apoia profissionais, líderes, mentores, palestrantes e especialistas que precisam transformar conhecimento em influência legítima.
Presença
Postura, escuta e maturidade para ocupar espaço.
Clareza
Mensagem organizada, simples e memorável.
Credibilidade
Coerência entre experiência, fala e entrega.
Diagnóstico prioritário
Índice de Autoridade™
Descubra se sua voz está sendo percebida com a autoridade que merece.
Pocket Curso A Voz da Autoridade: uma trilha objetiva para transformar conhecimento em presença, clareza e influência.
Relacionamentos que amadurecem e fortalecem a vida a dois.
Consciência, comunicação, compromisso e direção para construir vínculos mais saudáveis e duradouros.
Vida a dois e conexão
Relacionamentos saudáveis são construídos com consciência e comportamento.
O foco está em escolhas, diálogo, maturidade, presença e construção de direção comum.
A dimensão Relacionamentos se conecta aos livros SPA do Casamento e SPA do Casamento 2.0, com linguagem prática, humana e respeitosa.
Comunicação
Como o casal conversa, escuta, negocia e resolve diferenças.
Conexão
Como preserva presença, afeto, vínculo e intimidade emocional.
Direção
Como constrói projetos, valores e decisões conjuntas.
Diagnóstico relacionado
Radar de Saúde Conjugal™
Descubra quais áreas do seu relacionamento precisam de mais consciência, cuidado e direção.
Kaizen Comportamental
Sistema de melhoria contínua de comportamentos ligados à performance. Do desafio de negócio à prática observável, com diagnóstico, experiências, acompanhamento e evidências.
Diferencial
Capacitação vivencial: aprender fazendo e refletindo.As equipes experimentam, observam comportamentos e transformam descobertas em práticas aplicáveis à rotina.
O sistema
O comportamento entra no mesmo ciclo de melhoria que a empresa já entende.
Empresas costumam medir processo, qualidade, prazo, produtividade, segurança, custo e entrega. O Kaizen Comportamental cria uma ponte entre esses indicadores e os comportamentos que aparecem, ou deixam de aparecer, na rotina.
O ponto de partida é um desafio reconhecido pela organização: retrabalho, desperdício, conflito entre áreas, falha de comunicação, baixa iniciativa, pouca participação em melhorias, adaptação lenta ou decisões que sobem desnecessariamente para a liderança.
Desafio de negócio→Comportamento→Experiência→Prática→Evidência→Melhoria
RH, Operações e Diretoria na mesma conversa
RH enxerga desenvolvimento e cultura
Operações enxerga comportamento na rotina
Diretoria enxerga evidência e performance
Liderança enxerga aplicação e acompanhamento
Aplicação real
Aprender fazendo. Desenvolver observando.
A metodologia NeuroEssência cria situações em que o comportamento se torna visível. Depois da experiência, o grupo reflete e leva compromissos específicos para a rotina.
Do exercício à prática
Vivência com intenção. Aplicação com acompanhamento.
Mais do que um encontro: um ciclo que se conecta aos comportamentos relevantes para a operação.
Entenda como acompanhamosFotos de experiências reais usadas como registros de atuação, sem representar declaração ou endosso institucional da empresa retratada.
Ciclo de melhoria comportamental
Diagnosticar → Definir → Vivenciar → Praticar → Medir e Melhorar.
O ciclo organiza a jornada para que comportamento não fique no discurso. Cada etapa cria clareza, aplicação e evidência.
Diagnosticar
Identificar o desafio de negócio, os sintomas comportamentais e o público crítico para a mudança.
Definir
Traduzir competências em comportamentos observáveis e escolher indicadores de negócio e de ponte.
Vivenciar
Usar experiências, jogos, metáforas e desafios para fazer o comportamento aparecer antes da explicação.
Praticar
Levar o aprendizado para a rotina, com combinados, micropráticas e acompanhamento de aplicação.
Medir e Melhorar
Observar evidências, perceber obstáculos, ajustar rota e iniciar novo ciclo de melhoria comportamental.
Comportamento observável
Competência só muda resultado quando vira comportamento visível.
Em vez de tratar “senso de dono” como conceito abstrato, o sistema o traduz em eventos observáveis. Exemplo: resolver decisões simples no nível adequado, sem escalá-las desnecessariamente, informando a liderança apenas quando há risco, restrição ou necessidade real de decisão.
menos decisões escaladas sem necessidade
mais problemas tratados na origem
melhor comunicação entre áreas
mais participação em melhorias
Exemplo de comportamento observável
Do senso de dono à decisão no nível adequado.
Desafio: decisões simples chegam à liderança sem necessidade. Prática desejada: cada profissional resolve questões dentro de sua autonomia e sinaliza exceções com antecedência. Evidência possível: acompanhamento da frequência de escalonamentos evitáveis e da qualidade das soluções.
Soluções
Formatos dentro de uma jornada, não produtos isolados.
Encontros, palestras e capacitações podem fazer parte do ciclo, mas a entrega principal é a evolução de práticas comportamentais ao longo do tempo.
Ciclo piloto
Jornada inicial para diagnosticar um desafio, desenvolver comportamentos críticos, acompanhar aplicação e gerar evidências.
Conversar sobre pilotoCapacitação vivencial
Experiência presencial desenhada para fazer o comportamento aparecer, ser refletido e transferido para a rotina.
Ver metodologiaJornada de liderança
Desenvolvimento de gestores com foco em comunicação, acompanhamento, decisão, influência e sustentação de cultura.
Avaliar liderançaConsultor Residente
Presença recorrente e fracionada para acompanhar líderes, sustentar aplicação e corrigir rota com a operação andando.
Conhecer residênciaBiblioteca de módulos
O diagnóstico define a combinação adequada.
Os módulos são recursos dentro da arquitetura maior. Eles não são vendidos como pacotes genéricos, mas combinados conforme o desafio de cada organização.
Pensando Fora da Caixa
Criatividade aplicada, resolução de problemas e novas formas de enxergar a rotina.
Mentalidade de Dono
Iniciativa, responsabilização, decisão no nível adequado e compromisso com a entrega.
Trabalho em Equipe
Confiança, colaboração, combinados claros e responsabilidade compartilhada.
Gestão da Mudança
Adaptação, leitura de contexto e comportamento diante de transições.
Comunicação
Clareza, escuta, alinhamento entre áreas e redução de ruídos operacionais.
Visão Sistêmica
Compreensão de impactos, interdependências e decisões que atravessam processos.
Metodologia NeuroEssência
Aprendizagem vivencial como motor do sistema.
As experiências são desenhadas para fazer o comportamento aparecer antes da explicação teórica. O participante vive, reage, reflete, compreende e transfere para a prática.
Viver→Reagir→Refletir→Compreender→Transferir
Vivência antes da teoria
A experiência acontece no primeiro encontro. A teoria é construída no segundo, a partir do que o grupo viveu. O intervalo entre os dois faz parte do método: é nele que o aprendizado assenta.
Jogo vivencial proprietário
Cada tema tem um jogo desenvolvido e calibrado por simulação. A lição nasce da experiência do grupo, e por isso fica na memória.
Teoria gamificada
Nenhum bloco expositivo. O conteúdo teórico é construído em dinâmicas de grupo, com discussão e devolutiva coletiva.
Metáfora que costura
Uma metáfora central, revelada apenas no segundo encontro, explica retroativamente tudo o que o grupo viveu no primeiro. É o que transforma atividade em compreensão.
Ecossistema digital que continua no bolso
A capacitação não termina na sala. Ferramentas digitais leves acompanham o participante no intervalo entre os encontros e depois do encerramento, com diagnóstico, recursos práticos e desafio de aplicação.
O comportamento de uma equipe dentro do jogo espelha o comportamento dela no trabalho. É isso que torna a devolutiva tão precisa.
Mensuração simples
Associar comportamento, contexto e performance.
A mensuração não promete causalidade artificial. Ela organiza evidências para acompanhar evolução e orientar decisões.
Indicadores de negócio
O que a organização já acompanha: produtividade, retrabalho, qualidade, prazos, segurança, custo, entrega, clima ou indicadores da área.
Indicadores comportamentais / de ponte
Eventos observáveis associados ao comportamento desejado: decisões no nível adequado, problemas tratados na origem, participação em melhorias, feedbacks registrados.
Percepção e contexto
Informações complementares para entender o que favoreceu, dificultou ou sustentou a mudança ao longo do ciclo.
Fundamentos do Sistema
Nossa arquitetura é própria. Seus fundamentos são consolidados.
O diferencial do Kaizen Comportamental está na integração de melhoria contínua, aprendizagem vivencial, transferência para o trabalho, mudança comportamental e mensuração ligada à performance.
Transferência da aprendizagem
A experiência só importa quando o aprendizado generaliza para o trabalho e se mantém na rotina.
Baldwin & Ford; estudos de transferênciaAprendizagem vivencial
A pessoa aprende melhor quando passa por experiência, reflexão, compreensão e experimentação prática.
Kolb e abordagens experienciaisMelhoria contínua
Ciclos curtos de diagnóstico, prática, evidência e ajuste sustentam evolução incremental.
Kaizen, PDCA/PDSAAvaliação por comportamento e resultado
O desenvolvimento precisa olhar além da reação imediata e buscar aplicação e impacto no trabalho.
Da aprendizagem ao comportamento observávelComportamentos observáveis
Competências abstratas são traduzidas em eventos concretos que podem ser acompanhados.
Objetivos comportamentais e evidênciasContexto e liderança
A mudança depende do ambiente, dos líderes e dos reforços que tornam a prática possível.
Clima de transferência e sustentaçãoTecnologia como infraestrutura
Aplicativos, diagnósticos, registros e relatórios sustentam a prática.
A tecnologia não substitui o comportamento humano. Ela ajuda a personalizar, acompanhar, gerar evidências, manter o aprendizado no bolso e escalar o ciclo de melhoria comportamental.
Infraestrutura do ciclodiagnósticos digitaismicrolearningdesafios de aplicaçãoregistros e relatórios
Presença recorrente
Consultor Residente
Presença recorrente e fracionada dentro da organização, em vez de intervenções isoladas. Um número definido de dias por mês dedicados a acompanhar líderes, sustentar a aplicação do que foi capacitado e corrigir rota com a operação andando.
Formato indicado para empresas que já perceberam que capacitação sem acompanhamento não vira mudança de comportamento.
Acompanhamento de líderes. Encontros regulares com gestores para sustentar o que foi trabalhado nas capacitações.Correção de rota com a operação andando. Observação em campo e ajuste do que não está pegando, sem esperar o fim de um ciclo.Continuidade de método. A mesma metodologia aplicada nas capacitações permanece viva na rotina.
Mentoria individual
Três formatos para momentos diferentes.
Valores sob consulta. Todo processo começa por uma conversa de alinhamento para avaliar contexto, objetivo e aderência.
Sessão de Direção
Encontro único para quem precisa de clareza sobre uma decisão específica e sai com um caminho definido.
Agendar alinhamentoProcesso Curto: 5 encontros
Para destravar um ponto identificado: comunicação, posicionamento, transição de carreira ou uma decisão estruturante.
Conversar sobre o processoProcesso Completo: 12 encontros
Acompanhamento aprofundado de identidade, direção, comportamento e execução, com diagnóstico de entrada e revisão de rota.
Solicitar mentoriaDiagnóstico relacionado
Diagnóstico de Liderança NeuroEssência™
Identifique comportamentos de liderança, influência, cultura e execução que fortalecem ou limitam resultados.
Próxima etapa
Escolha um desafio. Vamos desenhar um ciclo piloto.
Começamos pelo que precisa melhorar na rotina e definimos como reconhecer a evolução.
Conhecimento aplicado para transformar visão em prática.
Uma vitrine de livros, cursos, diagnósticos e materiais do Instituto NeuroEssência, para quem deseja aprofundar clareza, comportamento, liderança, comunicação e relacionamentos.
Jornada NeuroEssência
Comece pelo diagnóstico. Aprofunde com livros e cursos.
A loja do Instituto não nasce como um e-commerce comum. Ela organiza ativos intelectuais em uma jornada: consciência, perspectiva, método e ação.
Livros
Obras para ampliar consciência, identidade e perspectiva.
Os livros funcionam como portas de entrada para as teses centrais do Instituto.
Disponível
A Voz da Autoridade
Um livro sobre presença, clareza e influência para quem precisa comunicar com mais consistência, credibilidade e direção.
Disponível
Desperte a Genialidade Interior
Identidade, propósito e direção para reconhecer potenciais, destravar escolhas e caminhar com mais consciência.
Disponível
Spa do Casamento 2.0
Um caminho reflexivo para casais que desejam fortalecer consciência, compromisso e construção conjunta.
Quem Te Disse?
Em breve
Em breve
Quem Te Disse?
A tese pública do Instituto em forma de livro: ninguém muda de comportamento sem antes mudar de perspectiva. E é o comportamento que sustenta, ou impede, todos os resultados.
O Andar de Baixo
Em breve
Em breve
O Andar de Baixo
Primeiro volume de uma nova frente editorial sobre emoções, comportamento e maturidade humana.
Cursos e gratuitos
Do insight à aplicação.
Materiais para transformar leitura e diagnóstico em prática pessoal, profissional e relacional.
Disponível
Pocket Curso A Voz da Autoridade
Curso essencial para desenvolver presença, clareza, influência e autoridade na comunicação.
Gratuito
E-book A Voz da Autoridade
Material gratuito para iniciar a jornada de clareza, presença e influência.
Gratuito
Centro de Diagnósticos
Ferramentas reflexivas para identificar padrões, clarear próximos passos e escolher a melhor porta de entrada.
Em planejamento
Novos cursos NeuroEssência
Futuras formações em comunicação, liderança, mentalidade de dono, comportamento e métodos aplicados.
Para empresas
Programas, jogos e experiências para líderes e equipes.
Além de livros e cursos, o Instituto desenvolve capacitações corporativas, diagnósticos, jogos e jornadas de aprendizagem para transformar comportamento em resultado no ambiente operacional e organizacional.
Do conteúdo ao ativo
diagnóstico → ferramenta
capacitação → metodologia
jogo → experiência
livro → jornada
Outras obras do autor
Produção intelectual além das quatro dimensões do Instituto.
Esta estante reúne obras de Elismar Alves que não integram diretamente a Biblioteca NeuroEssência, mas fazem parte de sua trajetória intelectual.
Disponível
A Fé que Você Pensava que Tinha
Uma obra de fundo teológico, escrita a partir de quase cinco décadas de vida eclesiástica e da formação em Teologia do autor. Não integra as quatro dimensões do Instituto. Está aqui porque faz parte da produção intelectual de Elismar Alves.
Ferramentas para clareza, direção e transformação.
Diagnósticos simples, rápidos e reflexivos para identificar caminhos de desenvolvimento nas dimensões do Instituto NeuroEssência.
Este diagnóstico tem finalidade reflexiva e educacional. Ele não substitui avaliação psicológica, clínica, terapêutica ou profissional especializada.
Como usar
Consciência primeiro. Direção depois.
Os diagnósticos funcionam como portas de entrada para livros, cursos, mentorias, palestras e capacitações. Ao final, o visitante pode imprimir ou salvar o resultado em PDF, enviar por e-mail, compartilhar o teste e receber o bônus A Voz da Autoridade.
Vamos conversar sobre a próxima etapa.
Use este canal para palestras, mentorias, capacitações, projetos corporativos, parcerias, imprensa e eventos.
A ciência que transforma potencial em realizações.
Competências abrem portas. Comportamentos definem destinos.
Privacidade, consentimento e uso responsável de dados.
Entenda quais dados podem ser coletados e como são utilizados nos formulários, diagnósticos e contatos do Instituto NeuroEssência.
Dados coletados
Podemos coletar nome, e-mail, WhatsApp e informações enviadas voluntariamente em formulários de contato, diagnósticos e listas de interesse.
Finalidade
Os dados são usados para enviar o resultado do diagnóstico, responder solicitações, registrar interesse em livros, cursos, mentorias, capacitações e contatos comerciais relacionados ao Instituto NeuroEssência.
Base legal
O tratamento é realizado com base no consentimento fornecido pelo titular ao marcar a caixa de autorização nos formulários.
Tempo de guarda
Os dados serão mantidos pelo tempo necessário para cumprir as finalidades informadas ou até que o titular solicite exclusão, salvo hipóteses legais de retenção.
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Você pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, exclusão, portabilidade, revogação do consentimento e informações sobre compartilhamento, conforme a LGPD.
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Para exercer seus direitos, entre em contato pelo e-mail do controlador de dados: elismar.alves@uol.com.br.
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Programa em estruturação para consultores, facilitadores e profissionais de desenvolvimento humano interessados em aplicar a metodologia NeuroEssência.
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Formação, certificação e licença de método.
O Instituto está estruturando um programa de licenciamento e certificação para consultores, facilitadores e profissionais de desenvolvimento humano que queiram aplicar nossa metodologia, nossos jogos e nossas capacitações em seus próprios projetos e clientes.
Não é franquia. É licença de método, com formação, certificação e material proprietário. As primeiras turmas serão abertas por convite, a partir da lista de interesse.
Biblioteca, diagnósticos e materiais para aprofundar sua jornada.
Livros, materiais gratuitos, pocket cursos e diagnósticos que sustentam as quatro dimensões do Instituto NeuroEssência.
Biblioteca NeuroEssência
Quatro obras centrais para as dimensões do Instituto.
Desperte a Genialidade Interior
Identidade, propósito e direção para transformar consciência em movimento.
A Voz da Autoridade
Presença, clareza, influência e credibilidade para ser ouvido com respeito.
SPA do Casamento
Consciência e escolhas práticas para fortalecer a vida a dois.
SPA do Casamento 2.0
Um método para casais que escolhem crescer juntos com consciência e compromisso.
Diagnósticos
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Cursos e materiais
Esteira de conteúdos em desenvolvimento.
O site já deixa preparada a estrutura para materiais gratuitos, e-books, pocket cursos e futuros artigos.
Pocket Curso A Voz da Autoridade
Trilha objetiva, vendida na Eduzz por R$ 197, para fortalecer presença, clareza e influência.
Acessar cursoBônus: e-book A Voz da Autoridade
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